Прокуратурой города Магаса проведена проверка по обращению медицинского работника о нарушении трудового законодательства в связи с лишением ее стимулирующих выплат.

В ходе проверки установлено, что приказом медицинского учреждения в апреле 2024 г. утверждено «Положение о комиссии по распределению стимулирующей надбавки за обеспечение выполнения целевых показателей и составов комиссий» (далее-Положение).

Согласно п. 5 Положения, право на получение надбавки стимулирующего характера имеют все медицинские работники, за исключением внешних совместителей и лиц, имеющих дисциплинарные взыскания.

В соответствии со ст.194 Трудового кодекса Российский Федерации (срок действия дисциплинарного взыскания составляет 1 год с даты его применения.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат.

Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Таким образом, лишение работника стимулирующих выплат на весь срок действия дисциплинарного взыскания не допускается. При этом указанные ограничения в Положении не прописаны.

В связи с изложенным, прокуратурой города в медицинское учреждение внесено представление об устранении нарушений закона, которое в настоящее время находятся на рассмотрении.